人的一生為了什么，人的一生需要什么，人的一生證明什么。
從來沒有足夠的金錢去成為你真正渴望成為的人,做你一直想要做的事,或者擁有你真正喜歡的東西。從踏入這個社會，為了生存，為了生活，為了理想，為了未來，我們別無選擇是工作。
有一份工作可以做，是件很幸福的事！
不是嗎？當(dāng)你與同事在一起邊吃午餐邊談?wù)撝虼蠡蛐〉氖虑椋?dāng)你完成一件或重要或簡單的事情，當(dāng)你工作了一天坐下來喝上一杯清茶，難道不是一種幸福嗎？
不是嗎？當(dāng)你通過自己的不懈努力把病人從死亡的邊緣拉回，當(dāng)你救治的病人握著你的手說著謝謝，當(dāng)你看到治愈的病人一家臉上幸福的笑容，難道不是一種幸福嗎？
不是嗎？當(dāng)你在父母親人面前講述著單位發(fā)生的有趣的事情，當(dāng)你在朋友的聚會上高談闊論自己的成就，當(dāng)你在晚上自己的日記中記載著一天的成績與失誤，難道不是一種幸福嗎？
有一份工作可以做，是件很幸福的事！
悠閑的生活是空虛的，忙碌的生活充實了我們的人生。有人把工作當(dāng)作是一種負(fù)擔(dān)，一種為生活所迫的勞動，每天過著工作、吃飯、睡覺這三點一線的生活，毫無疑問，這樣的生活是枯燥無味的，不知不覺中人成了賺錢的機器，生活的提款機，而處于這種心態(tài)的工作是被動的，艱辛的。其實，無論是被動或主動，工作都得完成，生活都得繼續(xù)，那么，我們?yōu)槭裁床辉囍W(xué)會感受快樂，化被動為主動，化壓力為動力，在平凡的崗位上貢獻(xiàn)一份微薄的力量，感受豐收的喜悅呢。
人生最有意義的是做自己愿意做的事，最有價值的是做自己應(yīng)該做的事。做愿意做的事，是出于一種責(zé)任；既然是責(zé)任，就會用心來做。做應(yīng)該做的事，是出于承擔(dān)義務(wù)，既然是義務(wù)，就會用力來做，心和力的結(jié)合，就沒有做不好的事。我也堅信，我應(yīng)當(dāng)屬于書上說的能把信送給加西亞的人！
工作著是辛苦的，也是幸福的。我們應(yīng)該珍惜自己的工作機會，倘若因為自己的懈怠而影響了工作，那便只剩與事無補的后悔了。每天想一想:我每天都快樂的工作,這樣真的是一種幸福。說明,這個社會還需要你,說明,你是一個對社會有用的人。所以,不要把工作當(dāng)作是一種辛苦的事,如果反正都得去做,那么,何不試著從工作中尋找一些快樂呢?讓自己快樂,讓你身邊的人快樂,那么你會感覺更加幸福!
身邊有很多人總在抱怨，抱怨別人不盡心，抱怨別人不配合，抱怨工資太低，抱怨工作毫無意義，抱怨自己不受重視，抱怨得不到提升，卻從沒有反思過自己。須知你的價值決定著你的升遷和待遇。
1901年，美國歷史上產(chǎn)生了第一個年薪百萬美金的高級打工仔，他就是施瓦伯。施瓦伯出生在美國鄉(xiāng)村，只受過很短的學(xué)校教育。 15歲那年，家中一貧如洗的他就到一個山村做了馬夫。三年后，他來到鋼鐵大王卡耐基所屬的一個建筑工地打工。一踏進(jìn)建筑工地，施瓦伯就抱定了要做同事中最優(yōu)秀的人的決心。當(dāng)其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，施瓦伯卻默默地積累著工作經(jīng)驗，并自學(xué)建筑知識。一天晚上，同伴們在閑聊，惟獨施瓦伯躲在角落里看書。那天恰巧公司經(jīng)理到工地檢查工作，經(jīng)理看了看施瓦伯手中的書，又翻開了他的筆記本，什么也沒說就走了。第二天，公司經(jīng)理把施瓦伯叫到辦公室，問：“你學(xué)那些東西干什么？”施瓦伯說：“我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經(jīng)驗、又有專業(yè)知識的技術(shù)人員或管理者，對嗎？”經(jīng)理點了點頭。不久，施瓦伯就被升任為技師。打工者中，有些人諷刺挖苦施瓦伯，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠(yuǎn)大前途打工。我們只能在業(yè)績中提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！”抱著這樣的信念，施瓦伯一步步升到了總工程師的職位上。 25歲那年，施瓦伯又做了這家建筑公司的總經(jīng)理。
在任何一個職位上，施瓦伯都能做到心情愉悅，同時在業(yè)務(wù)上追求盡善盡美，這樣，同一部門中那些有難度、要求高的工作，都得由他來處理。久而久之，他的地位的上升也成為一種必然。而事事馬馬虎虎、處處投機取巧、對工作本身很輕視很冷淡的青年人，無論學(xué)識再高、本領(lǐng)再大，也絕不會有出人頭地的一天。
有一次，當(dāng)施瓦伯和其他年輕人一起為一家工廠做設(shè)計師時，他們能力大致相當(dāng)。不久有一個職位的提升需要一位聰明而且可信賴的人。上司想對這一職位進(jìn)行競爭招聘，但他沒有公告。他告訴這些設(shè)計師們，他們要對一個特別項目加班而不加薪。而他暗中尋找那些堅持不懈、不抬頭看表，沒有抱怨的人、結(jié)果只有一個，那就是施瓦伯！終于， 1901年，鋼鐵大王安德魯卡耐基雇傭 39歲的查爾斯·施瓦伯為美國鋼鐵公司的總經(jīng)理，他的年薪是 100萬美金，這樣施瓦伯就成為美國歷史上第一位年薪超過百萬美元的高級打工者。而當(dāng)時，一個人如果一周能掙到 50美金，就感覺已經(jīng)非常不錯了。
說到底，我們每個人都在為他人同時為自己工作，都想使自己有一個快樂、成功的人生。但是自私自利，眼睛總盯在自身利益上的人，往往一生在平庸中度過；而總想著通過自己的工作為單位、為患者、為社會創(chuàng)造價值的人，卻取得了了不起的成就！
在一次對普林斯頓大學(xué)學(xué)生的演講中，施瓦伯深入地談了自己對工作的感受，他說：“要想成功，最最重要的莫過于將工作看作理所當(dāng)然的事。如果你非要做個貪婪者的話，那就做個貪婪工作的人吧。我沒聽說過有人因超時工作而遭到厄運，卻知道不少自以為聰明卻命運多舛的例子。不幸有多種表現(xiàn)形式，比身體傷害嚴(yán)重得多的是在渾渾噩噩中讓自己的頭腦無情地枯萎，這將導(dǎo)致停滯不前和最終失敗。在工作時間里不努力工作的人是不誠實的；而不情愿比這多做一點的人是愚蠢的。輕輕松松而報酬優(yōu)厚的工作也已不復(fù)存在。在發(fā)揮相同的聰明才智的前提下，工作最多的人得到的報酬就會最多。”
從小大人們就會經(jīng)常給我們講“一分耕耘，一分收獲”這句古老的諺語。當(dāng)然這里我不是刻意的在宣揚“不計回報的付出”，更不會蠢到提倡“斤斤計較”。只是我發(fā)現(xiàn)，付出不一定有回報，不一定會成功；但是不付出肯定不會有回報，不會成功。
“如果你還沒有成功，還在為別人打工，那一定是你的努力還不夠。”這句話是成功學(xué)家陳安之說的。“如果你沒有得到你所期望的回報，那一定是你的付出還不夠！”其實兩句話的道理是一致的。
按照二八法則的推理，假設(shè)你所期望的回報需要你付出5年時間，那么在你前四年的努力當(dāng)中，你得到的回報只有20%。這一階段毫無疑問付出大于回報。這一點在哲學(xué)上的理解是量的積累導(dǎo)致質(zhì)的改變。
遺憾的是無數(shù)的人都在這一階段放棄了，很大一部分原因來自于“看不到效果”。因而也不難理解這個世界上胸懷大志者總是少數(shù)。不過一旦進(jìn)入第五年，你20%的努力將會獲取甚至超越80%的回報。這樣的例子也不少見：成龍，他當(dāng)年出道時，當(dāng)臨時演員、替身、武行，一天不過幾十元港幣；幾年后成為主角時，片酬也不過一萬多港幣；而今，他的片酬早已漲至億元港幣以上。周星馳、任賢齊等眾多耀眼的明星剛出道時都是人所不知的幕后工作者。
肯尼迪在 1961年就職美國總統(tǒng)時，說過一句名言：“不要問國家能為你做什么，而要問你能為國家做什么。”那么我們可以套用一下，“不要問醫(yī)院能為你做什么，而要問你能為醫(yī)院做什么。”因為你幫助醫(yī)院成長是你的天職所在，而醫(yī)院幫助你成長是對你的恩惠。也不要在乎醫(yī)院給你的薪水是多少，而要看你給醫(yī)院創(chuàng)造的價值是多少。當(dāng)你為醫(yī)院創(chuàng)造的價值越來越高時，你還擔(dān)心醫(yī)院不會為你加薪嗎？即使這里沒有為你加薪，憑你在這里增加的能力，你不是可以輕易地跳槽而獲得高薪嗎？所以，我們惟一要做的就是看看自己還能給醫(yī)院做點什么。
如果你還在抱怨，還在找客觀，請你反思自己吧，自動自發(fā)。世界上從沒有救世主，我們所依靠的只能是自己，順應(yīng)環(huán)境，創(chuàng)新工作，一切皆有可能，相信牛奶會有的，面包也會有的。
李樹龍
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